La nouvelle tendance des recruteurs est de se pencher sur vos "Life-skills", des qualités comportementales que vous avez acquises dans votre vie personnelle, familiale, voir amicale. 
 
Ces qualités que vous avez développées au contact de vos proches, dans des environnements familiers ou non, des situations dans lesquelles vous avez su vous adapter et faire preuve d'initiative, trouver en vous des ressources naturelles pour interagir avec les autres. 

Les Life-skills sont des compétences et compréhension de soi acquises lors de moments de vie positifs, d’une expatriation, d’une vie à l’étranger, d’une double nationalité ou culture. Mais aussi lors de coups durs comme lorsque l’on a une personne à charge, après un accident de la vie ou une période de chômage. 

Ils peuvent également se trouver dans des dons, des aptitudes, des talents ou passion dans domaines artistiques, culturels et sportifs. Un engagement personnel, associatif, caritatif ou politique peut-être aussi vecteur de Life-skills. 

Ils viennent compléter les Hard-skills ou savoir-faire, les Soft-skills ou savoir-être, en résumé soyez vous-même !