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Un vivier de talents sélectionnés et qualifiés riches d’expériences pour une mise en relation avec des entreprises dynamiques.

Matching de compétences

Un algorithme innovant et performant qui fait matcher candidates et entreprises simplement, efficacement avec un résultat instantané.

Gagnez en visibilité

Mettez votre profil en avant, trouvez du conseil et de l’accompagnement via nos coachs.

Encouragez la mixité et la parité

Créatrices de valeurs humaines et économiques pour les équipes et l‘entreprise.

Adoptez une démarche d’économie solidaire et sociale

C’est inscrire vos pratiques de recrutement dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises.

Découvrez nos profils

Responsable développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise Experte (10 ans et plus)

Généraliste des métiers de l'aménagement, de l'urbanisme (développement économique, analyses et stratégies de territoires) et de la gestion d’entreprise, j'ai développé une expertise en matière de développement de projets et d'activités.

Assistante commerciale et responsable des ventes

Toute mon expérience de plus de 25 ans était à l'étranger. La vente c'est un domaine que je maîtrise bien en tant que vendeuse ainsi qu'assistante commerciale. Je devais gérer tout le suivi clientèle, commandes, facturations, livraisons encaissements

Responsable marketing

► MARKETING • stratégie marketing, stratégie multicanal • plans et campagnes marketing et communication (externe, interne) • gestion de l'offre de services et des parcours clients • rédaction de contenus : argumentaires, articles, discours • pilotage

Coordonnateur / Coordonnatrice de projet logistique humanitaire Experte (10 ans et plus)

Consultante, accompagnement, animation, ingénierie de formation, analyse des besoins, recherche de financements, évaluation des programmes et actions, études comparatives européenne et internationale en éducation. Membre du réseau ERASMUS+

Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines Senior (5 à 10 ans)

Administration du personnel, relations sociales, développement RH (recrutement, entretiens professionnels, formation, revue du personnel), CNIL, conception et mise en place d'un Intranet RH et services généraux, gestion de la paie, refonte de procédures R

Manager service clients – bilingue anglais

Dotée de capacités et motivations à traduire les problèmes en solutions, avec beaucoup de dynamisme et de pugnacité, j’ai une culture du résultat au service de la satisfaction clients.

Directrice de programmes IT

Parcours autodidacte complètement différent de mes études; Environnement masculin essentiellement. Direction de programmes clientèle,direction de programmes marketing et développement et directrice de projets IT.

Gloss and Boss est la solution idéale pour une PME. C’est facile à remplir et le profil montre savoir-faire et savoir-être.
Sandro S. — Chef d'Entreprise, Rueil-Malmaison

La presse parle de nous Toutes les parutions

“BFM parle de Gloss and Boss”

Ce site d'emploi aide les femmes à valoriser un parcours atypique

“Le site US Springwise parle de Gloss and Boss”

A new website

 French platform allows candidates who have experienced career breaks, retraining and expatriation can use their experience to their advantage. A recent Mckinsey study demonstrated that companies with diverse workforces are 35% more likely to outperform their non-diverse counterparts. A while back we wrote about this social enterprising supporting diverse talent into employment. Now, a new platform Gloss & Boss helps those with non-traditional career paths to capitalise on their experience and compete in the jobs market.
Companies dismissing those with atypical career paths or a CV with holes may often miss out on talent and skills that could be useful to their business. The site disregards the usual CV format, asking candidates instead to tell their story more informally, without focusing on dates and diplomas but rather by highlighting their skills. Profiles are then scrutinized by an algorithm which determines the relevant job offers, before connecting them with companies. As Gloss & Boss founder, Sabine Peters explains, “The site is aimed at women with a wealth of experience in their professional and personal lives, some of whom have followed their spouses for an expatriation and have become bilingual or even trilingual.” The platform is used primarily by SMEs, that may be looking for a greater diversity of experience. Live for just a month, Gloss & Boss intends to place over fifty candidates by the end of the year. How else can companies be encouraged to promote diversity in their recruitment patterns? Website: www.glossandboss.com Contact: hello@glossandboss.com

“Avis d'expert”

Sabine Peters, fondatrice de **GLOSS and BOSS**, a été interrogée par Management en tant qu'experte du recrutement pour la présidentielle en 2017. A quelques semaines des élections présidentielles, Management pose cette question : à quel poste recruteriez-vous les candidats à la présidence de la République ? Sabine s'est prêtée au jeu avec plaisir pour imaginer le poste adéquate pour chacun d'entre eux. Voici les propositions de GLOSS and BOSS pour recaser les candidats après la présidentielle !

“Empredendores”

Le site espagnol Empredendores parle de Gloss and Boss.

Restons connectés !