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Un vivier de talents sélectionnés et qualifiés riches d’expériences pour une mise en relation avec des entreprises dynamiques.

Matching de compétences

Un algorithme innovant et performant qui fait matcher candidates et entreprises simplement, efficacement avec un résultat instantané.

Gagnez en visibilité

Mettez votre profil en avant, trouvez du conseil et de l’accompagnement via nos coachs.

Encouragez la mixité et la parité

Créatrices de valeurs humaines et économiques pour les équipes et l‘entreprise.

Adoptez une démarche d’économie solidaire et sociale

C’est inscrire vos pratiques de recrutement dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises.

Découvrez nos profils

Chef de projet économique

Œuvrant pour le développement économique territorial depuis 15 ans sur plusieurs territoires (Oise, Eure et Gironde) et dans différentes structures, j'accompagne, j'anime, je facilite et coordonne des projets multiculturels dans des environnements complexes multi-publics. Je souhaite travailler en coopération comme chef de projet pour l'innovation, la structuration de filières, autour du réemploi, de la gestion des déchets, de l’alimentation durable, des circuits courts ou de la transition écologique dans une structure publique ou privée qui partage mes valeurs. Je cherche un poste de chef de projet, développeur économie circulaire sur la métropole nantaise pour coordonner des projets porteurs de sens qui s'inscrivent dans le développement durable, l'éco-conception, l'écologie industrielle et territoriale ou la RSE/RSO.

Directrice des ventes

Mon dynamisme, ma rigueur, mon leadership ou encore mon goût du challenge et mon implication associés à mes "quelques" années d'expérience (environ 25...) ont fait de moi une directrice commerciale ayant pour quotidien : - La définition et le suivi de la stratégie commerciale. - La fixation et le suivi d'objectifs à court, moyen et long terme. - L'élaboration et le suivi du budget. - Le développement du chiffre d'affaire et l'amélioration de la marge bénéficiaire. - La négociation Grand Compte. - Le recrutement, la formation et le management des équipes commerciales. - L'interlocutrice privilégiée entre la direction générale et les équipes commerciales. Et cette liste n'est pas exhaustive... j'ai bien d'autres cordes à mon arc...

Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprise

Forte de plus de 20 ans dans la vente et la communication, je représente un profil complet, à la fois dans la gestion de clients existants et la chasse. Je suis très enthousiaste et aime partager ma passion pour mon travail avec mes clients et prospects. Très à l’aise avec les mots, que ce soit pour rédiger des e-mails/messages promotionnels via Linkedin ou pour gérer des réunions, j’ai une compétence avérée pour acquérir des nouveaux contacts, entre autres “C-Level”.

Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines Senior (5 à 10 ans)

Administration du personnel, relations sociales, développement RH (recrutement, entretiens professionnels, formation, revue du personnel), CNIL, conception et mise en place d'un Intranet RH et services généraux, gestion de la paie, refonte de procédures R

Directrice Marketing

10 années d'expérience en branding, customer marketing et communications, en BtoB et BtoC. Responsable d’un service marketing, j’ai mené des projets de création et transformation de stratégies marketing. Rigoureuse et engagée, mes capacités d’analyses et managériales reconnues m’ont permis de mobiliser et fédérer les équipes et d’atteindre d'excellents résultats. Je suis disponible pour de nouveaux projets ambitieux en marketing et digital avec une forte dimension manageriale !

Directrice de programmes IT

Parcours autodidacte complètement différent de mes études; Environnement masculin essentiellement. Direction de programmes clientèle,direction de programmes marketing et développement et directrice de projets IT.

Directrice de la communication

 J'ai mis mon expérience au service d'agences de relations publics dans des secteurs variés tels que l'équipement maison, la décoration, le sport, la mobilité (automobile, moto, location de voiture) mais avant tout et toujours le vin, ce fil rouge qui ne m'a pas quitté. Ces vingt années d'expérience autour des vins et spiritueux m'ont donné une vue d'ensemble sur ce secteur que j’affectionne particulièrement. Qu'attendent le producteur, les médias et le consommateur ?

Recherche et Sélection personnalisée

Chez Gloss and Boss, nous croyons à la rencontre et favorisons la prise de contact immédiate, si vous souhaitez être accompagné.e par notre équipe d'expert.e.s dans la recherche personnalisée de vos talents, contactez-nous via hello@glossandboss.com nous ferons appel à notre réseau, notre vivier pour trouver le profil qui correspond à votre demande et qui viendra compléter vos équipes de talents.

« Il est rare de trouver un site de recrutement qui soit aussi engagé et pertinent que Gloss and Boss. Non seulement vous avez l’assurance d’un suivi de très bonne qualité, mais en plus vous vous engagez pour la cause féminine ! Sabine, la fondatrice, mène tout cela avec brio. Bravo à elle ! »
 
Célie Gambin — Expert-comptable, Paris
Gloss and Boss est la solution idéale pour une PME. C’est facile à remplir, les listings de compétences sont très efficace, le gain de temps et la qualité des profils sont réels.
Sandro S. — Chef d'Entreprise, Rueil-Malmaison

La presse parle de nous Toutes les parutions

“Gloss and Boss, une plateforme au féminin.des profils qui matchent.”

Gloss & Boss est le premier site d'emploi au féminin comprenant les problématiques et les besoins des candidates. Sur la plateforme, elles peuvent raconter leur parcours et renseigner le poste visé. Le profilage se concentre sur les compétences (savoir-faire et savoir-être), sur les niveaux d'expérience par métier/fonction, le niveau de langue ainsi que la localisation.

“BFM parle de Gloss and Boss”

Ce site d'emploi aide les femmes à valoriser un parcours atypique

“Le site US Springwise parle de Gloss and Boss”

A new website

 French platform allows candidates who have experienced career breaks, retraining and expatriation can use their experience to their advantage. A recent Mckinsey study demonstrated that companies with diverse workforces are 35% more likely to outperform their non-diverse counterparts. A while back we wrote about this social enterprising supporting diverse talent into employment. Now, a new platform Gloss & Boss helps those with non-traditional career paths to capitalise on their experience and compete in the jobs market.
Companies dismissing those with atypical career paths or a CV with holes may often miss out on talent and skills that could be useful to their business. The site disregards the usual CV format, asking candidates instead to tell their story more informally, without focusing on dates and diplomas but rather by highlighting their skills. Profiles are then scrutinized by an algorithm which determines the relevant job offers, before connecting them with companies. As Gloss & Boss founder, Sabine Peters explains, “The site is aimed at women with a wealth of experience in their professional and personal lives, some of whom have followed their spouses for an expatriation and have become bilingual or even trilingual.” The platform is used primarily by SMEs, that may be looking for a greater diversity of experience. Live for just a month, Gloss & Boss intends to place over fifty candidates by the end of the year. How else can companies be encouraged to promote diversity in their recruitment patterns? Website: www.glossandboss.com Contact: hello@glossandboss.com

“Avis d'expert”

Sabine Peters, fondatrice de **GLOSS and BOSS**, a été interrogée par Management en tant qu'experte du recrutement pour la présidentielle en 2017. A quelques semaines des élections présidentielles, Management pose cette question : à quel poste recruteriez-vous les candidats à la présidence de la République ? Sabine s'est prêtée au jeu avec plaisir pour imaginer le poste adéquate pour chacun d'entre eux. Voici les propositions de GLOSS and BOSS pour recaser les candidats après la présidentielle !

“Empredendores”

Le site espagnol Empredendores parle de Gloss and Boss.

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