Le site de
recrutement
au féminin

Rejoignez notre communauté

Trouvez la perle rare

Un vivier de talents sélectionnés et qualifiés riches d’expériences pour une mise en relation avec des entreprises dynamiques.

Matching de compétences

Un algorithme innovant et performant qui fait matcher candidates et entreprises simplement, efficacement avec un résultat instantané.

Gagnez en visibilité

Mettez votre profil en avant, trouvez du conseil et de l’accompagnement via nos coachs.

Encouragez la mixité et la parité

Créatrices de valeurs humaines et économiques pour les équipes et l‘entreprise.

Adoptez une démarche d’économie solidaire et sociale

C’est inscrire vos pratiques de recrutement dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises.

Recherche et Sélection personnalisé.e

Chez Gloss and Boss, nous croyons aussi à la rencontre et aimons la prise de contact immédiate, si vous souhaitez être accompagné.e par notre équipe d'expert.e.s dans la recherche personnalisée de vos talents,
contactez-nous via hello@glossandboss nous ferons appel à notre réseau, notre vivier pour trouver le profil qui correspond à votre demande et qui viendra compléter vos équipes de talents.

Demander un devis

Découvrez nos profils

Chef de projet économique

Œuvrant pour le développement économique territorial depuis 15 ans sur plusieurs territoires (Oise, Eure et Gironde) et dans différentes structures, j'accompagne, j'anime, je facilite et coordonne des projets multiculturels dans des environnements complexes multi-publics. Je souhaite travailler en coopération comme chef de projet pour l'innovation, la structuration de filières, autour du réemploi, de la gestion des déchets, de l’alimentation durable, des circuits courts ou de la transition écologique dans une structure publique ou privée qui partage mes valeurs. Je cherche un poste de chef de projet, développeur économie circulaire sur la métropole nantaise pour coordonner des projets porteurs de sens qui s'inscrivent dans le développement durable, l'éco-conception, l'écologie industrielle et territoriale ou la RSE/RSO.

Directrice des ventes

Mon dynamisme, ma rigueur, mon leadership ou encore mon goût du challenge et mon implication associés à mes "quelques" années d'expérience (environ 25...) ont fait de moi une directrice commerciale ayant pour quotidien : - La définition et le suivi de la stratégie commerciale. - La fixation et le suivi d'objectifs à court, moyen et long terme. - L'élaboration et le suivi du budget. - Le développement du chiffre d'affaire et l'amélioration de la marge bénéficiaire. - La négociation Grand Compte. - Le recrutement, la formation et le management des équipes commerciales. - L'interlocutrice privilégiée entre la direction générale et les équipes commerciales. Et cette liste n'est pas exhaustive... j'ai bien d'autres cordes à mon arc...

Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprise

Forte de plus de 20 ans dans la vente et la communication, je représente un profil complet, à la fois dans la gestion de clients existants et la chasse. Je suis très enthousiaste et aime partager ma passion pour mon travail avec mes clients et prospects. Très à l’aise avec les mots, que ce soit pour rédiger des e-mails/messages promotionnels via Linkedin ou pour gérer des réunions, j’ai une compétence avérée pour acquérir des nouveaux contacts, entre autres “C-Level”.

Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines Senior (5 à 10 ans)

Administration du personnel, relations sociales, développement RH (recrutement, entretiens professionnels, formation, revue du personnel), CNIL, conception et mise en place d'un Intranet RH et services généraux, gestion de la paie, refonte de procédures R

Directrice de programmes IT

Parcours autodidacte complètement différent de mes études; Environnement masculin essentiellement. Direction de programmes clientèle,direction de programmes marketing et développement et directrice de projets IT.

Directrice de la communication

 J'ai mis mon expérience au service d'agences de relations publics dans des secteurs variés tels que l'équipement maison, la décoration, le sport, la mobilité (automobile, moto, location de voiture) mais avant tout et toujours le vin, ce fil rouge qui ne m'a pas quitté. Ces vingt années d'expérience autour des vins et spiritueux m'ont donné une vue d'ensemble sur ce secteur que j’affectionne particulièrement. Qu'attendent le producteur, les médias et le consommateur ?

Responsable RSE

J'accompagne les porteurs de projets qui souhaitent faire rimer le développement de leur activité avec un impact positif sur la société et l'environnement pour élaborer, développer, piloter, déployer et promouvoir des projets RSE, d’innovation durable et d’innovation sociale. J'accompagne les changements liés à ces projets : transformer les enjeux et attentes sociétales en leviers de différenciation et d’innovation (état des lieux, diagnostic, identification des risques et opportunités, terrains d'engagement), structurer la démarche (stratégie, plans de déploiement et de communication), embarquer les équipes et métiers dans l'appropriation de ces sujets via des sessions d'intelligence collective et de formations-mises en action. Je démine également les situations sensibles et facilite les relations avec les parties prenantes.

Responsable marketing et développement commercial

Responsable Marketing et Développement Commercial, 12 ans d'expérience acquise au sein des industries agro-alimentaire et cosmétique. Mes compétences clés: gestion de portefeuille produits, définition et mise en place de stratégies commerciales visant à fidéliser et recruter clients et consommateurs. Forte appétence pour l'innovation produit, point de vente, digital.

Avec Gloss and Boss,
trouvez le poste qui correspond à vos attentes

Chez Gloss and Boss, nous croyons aussi à la rencontre, nous pouvons vous accompagner personnellement sur le contenu et la mise en forme de votre CV, la recherche de sociétés cibles que vous souhaiteriez intégrer, en quelques séances repartez avec un projet de recherche d'emploi qui vous ressemble.

Si vous souhaitez être accompagné.e par notre équipe d'expert.e.s.

Demander un devis
En tant que recruteur, qui place au coeur de ses priorités des pratiques RH responsables et inspirantes, le souci constant de la diversité, une préoccupation de chaque instant pour l’égalité entre les hommes et les femmes, faire appel à Gloss&Boss a été une évidence pour nous. L’écoute que nous avons reçue de la part de l’équipe a été à la hauteur ! Une vraie rencontre. Avec une compréhension fine de nos enjeux et de nos problématiques, une grande réactivité et des échanges en toute transparence. » 

Utopies — Conseil en RSE, Paris
Nous avons particulièrement apprécié les service de Gloss & Boss qui s'est révélé agir en véritable partenaire tout au long du cycle recrutement. D'une grande disponibilité dans la phase de définition du profil, d'analyse du cadre de travail, Gloss & Boss a su nous challenger et nous accompagner afin de sélectionner les profils les mieux adaptés à notre besoin. Le service de Gloss & Boss se distingue également par le suivi proposé dans la phase d'intégration de la personne recrutée au sein de notre équipe, ceci dans le cadre d'un suivi sur les 4 premiers mois 
Xavier Dupeyron — Cardioline, Paris
« Il est rare de trouver un site de recrutement qui soit aussi engagé et pertinent que Gloss and Boss. Non seulement vous avez l’assurance d’un suivi de très bonne qualité, mais en plus vous vous engagez pour la cause féminine ! Sabine, la fondatrice, mène tout cela avec brio. Bravo à elle ! »
Célie Gambin — Expert-comptable, Paris
Merci Sabine Peters de #GlossandBoss pour la diffusion de notre offre d'emploi qui nous a permis de recruter notre nouvelle responsable marketing. 👏👏

Christian Molinari — Entrepreneur, Serris
"J’ai eu la chance de rencontrer Sabine à une période charnière de ma vie professionnelle.

La force de Sabine, c’est d'offrir une approche sur-mesure et sa capacité à se mettre à la place des candidats qu’elle suit :
- Elle a pris le temps de me rencontrer.
- Elle a mené avec moi une réflexion de fond sur mes points forts et mes faiblesses, créant ainsi un lien fort.
- Elle a fait preuve d’empathie afin de trouver la meilleure adéquation possible entre mon parcours, mes désirs et les besoins des employeurs.

Ce travail sur-mesure, "d’orfèvre des relations humaines" est vraiment appréciable.

Caroline M. — Directrice Marketing et commerciale, Paris
Merci Sabine Peters pour ton aide, ta bienveillance et ta pertinence.
Lorsque vous êtes femme avec un parcours “pluriel”, parcours "atypique" ou que l’on est depuis de longues années dans le même secteur d’activité, au même poste, il n’est, soit pas facile de rentrer dans les cases, soit d’en sortir.
Elle m'a aidé en réalisant un cv de meilleur qualité, afin de mettre en avant le meilleur.
Stephanie V. — Coach voyages, Nice
Gloss and Boss est la solution idéale pour une PME. C’est facile à remplir, les listings de compétences sont très efficace, le gain de temps et la qualité des profils sont réels.
Sandro S. — Chef d'Entreprise, Rueil-Malmaison

La presse parle de nous Toutes les parutions

“J'aime les startups”

Au moment où la mixité au sein des entreprises est un problème soulevé par de nombreux collectifs de renom, il est essentiel de pouvoir apporter des solutions à ces inégalités qui sont la cause de véritables déséquilibres économiques. Gloss and boss aide les structures à repenser leurs pratiques de recrutement tout en mettant à disposition des candidates un outil innovant de matching basé non pas uniquement sur l’expérience (et le CV) mais sur les compétences recherchées par les recruteurs inscrits sur la plateforme .

“Gloss and Boss, une plateforme au féminin.des profils qui matchent.”

Gloss & Boss est le premier site d'emploi au féminin comprenant les problématiques et les besoins des candidates. Sur la plateforme, elles peuvent raconter leur parcours et renseigner le poste visé. Le profilage se concentre sur les compétences (savoir-faire et savoir-être), sur les niveaux d'expérience par métier/fonction, le niveau de langue ainsi que la localisation.

“Diversidays - Le numérique accélérateur de diversité”

Pour Sabine, tout part d’un constat : quand on est une femme avec un parcours « pluriel » qui compte des interruptions, des reconversions, des virages à 360° et que l’on a mis en veille sa carrière pour un temps plus ou moins court, il n’est pas simple de revenir sur le marché du travail, de valoriser son parcours et de le faire rentrer dans les « cases ». Le constat est identique pour les femmes travaillant depuis de longues années dans le même secteur d’activité, dans le même poste, et qui souhaitent trouver d’autres opportunités. Elle décide donc de lancer GLOSS and BOSS, une plateforme de recrutement dédiée à l’inclusion des femmes au parcours atypiques.

“BFM parle de Gloss and Boss”

Ce site d'emploi aide les femmes à valoriser un parcours atypique

retrouvez l'article ici !

“Avis d'expert”

Sabine Peters, fondatrice de **GLOSS and BOSS**, a été interrogée par Management en tant qu'experte du recrutement pour la présidentielle en 2017. A quelques semaines des élections présidentielles, Management pose cette question : à quel poste recruteriez-vous les candidats à la présidence de la République ? Sabine s'est prêtée au jeu avec plaisir pour imaginer le poste adéquate pour chacun d'entre eux. Voici les propositions de GLOSS and BOSS pour recaser les candidats après la présidentielle !